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《安徽青年報》：崗位是人才最好的孵化載體

發(fā)布時間：

2010-08-25

《安徽青年報》8月20日訊 在合肥鍛壓通過探尋培養(yǎng)和使用人才方面時發(fā)現，這家民營企業(yè)所以發(fā)展迅速，關鍵在于有良好的用人之道。作為一家技術生產和研發(fā)性企業(yè)，該集團培養(yǎng)和使用人才的成功之處并不在于培養(yǎng)或引進了多少高學歷、厚資質、強技術的人才，而在于對不同層次的崗位員工都能將其才能盡其所用?？梢哉f該集團每個員工都可以在各自的崗位上找到適合自己成長的平臺。

近日，隨著全國及我省人才工作會議相繼落下帷幕，有關人才培養(yǎng)和使用的問題再次成了社會關注和討論的熱點。怎樣培養(yǎng)出職場和社會發(fā)展需要的人才，如何最大限度地激發(fā)各類人才的潛質，筆者認為崗位是人才最好的孵化載體。

在該集團，不管是車間工人還是技術人員或管理者，他們都可以在各自的崗位上發(fā)揮關鍵作用。再完美的設計圖稿，如果沒有一線工人的辛勤、再三調試，也難呈現出驚嘆世人的作品。因此，一線工人也好，幕后研發(fā)者、管理者也罷，所有堅守在自己崗位并發(fā)揮聰明才智的人都可謂是人才，而人才必須“以用為本”，才可以創(chuàng)造出成果，受到尊重。該集團用人的聰明之處就是在于做到了尊重人才與用活在崗人才，通過不同崗位的獎勵機制、人文關懷等措施，牢牢地“拴住”各類人才。

尊重人才是用好人才的基礎，而用好人才又是尊重人才的關鍵。真正的尊重人才是知人善用，而用好人才則是“人盡其才”和“才盡其用”。檢驗企業(yè)這兩方面最好的載體亦是崗位上的人才成長。這次省人才工作會議不僅提出了有關人才發(fā)展戰(zhàn)略性問題，同時要求人們在深刻理解建設“人才強省”戰(zhàn)略目標的基礎上，要做到真心尊重人才、放手用好人才，實現人才成長與社會發(fā)展共贏的目標。

面臨當今日趨激烈的人才競爭，難覓就業(yè)機會、壯志未酬的人才比比皆是。毋庸置疑，無法發(fā)揮自身才能、體現自我價值的人才必定遭遇被市場“打折”的后果。或許這就是為什么人才市場一貫鐘愛有工作經驗者的原因。人才經受崗位的鍛煉與打造，獲得了各方面的成長，不僅是技能，在業(yè)務與其他方面的能力也必定有所提高，而這正恰恰說明崗位就是人才最好的孵化載體。筆者呼吁，企事業(yè)單位應該為年輕人提供更多的就業(yè)崗位，并在崗位上培養(yǎng)出人才。

《安徽青年報》記者 謝婷婷

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